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            柯莱特招聘平台全面升级,助力企业IT人才服务

            2019-03-26

                  

                  柯莱特全面升级、开发了新一代PC和微信端招聘系统平台iTB1.0,提供了从人才发掘,人才保有,人才提升,人岗匹配的全过程管理,把“岗位需求”和“人才库”通过可视化、智能化的方式进行匹配和确认。该平台采用AI科技赋能,引入智能人岗匹配算法模型、招聘机器人、人才大数据分析、智能雇主品牌优化等,将AI融入管理系统,为从事招聘的工作人员提供更加智能高效的操作系统及工作方式,直击招聘流程痛点,实现集团人才战略的全面升级。

                  利用平台的强大能力,柯莱特的人员招聘环节,将实现外部人才市场与内部招聘管理系统的无缝对接;实现AI技术完成职位和简历的快速精准匹配;实现招聘人员、用人部门、应聘人员的积极互动,打通招聘闭环;实现在不同的招聘业务场景下,功能和模块的优化和迭代;升级后的招聘平台将成为柯莱特开启IT人才精品招聘的重要标志。


                

                  招聘平台界面的设计也充分考虑了用户体验,应聘者登录平台后,将获得系统后台HR和用人部门的快速反应;应聘者可将存储在各大主流招聘网站的简历快速导入系统中,并查找与需求匹配的岗位,实现简历的快速投递,同步查看应聘进度等等。

                  而微信平台重磅推出的“内推功能”,则开放了员工内部推荐入口,邀请员工为企业推荐心仪的候选人,让集团数千名内部员工都能轻松、直接、便捷的参与到公司招聘内推项目。为了调动广大员工的积极性,集团将为推荐候选人成功的“伯乐”,给予金额不等的奖励。

                  IT行业是知识和智力密集型行业,行业的特殊性决定了专业化人才在IT企业的重要地位。柯莱特自1994年成立以来,就将人才资源作为企业发展壮大的重要资源,人才的竞争和培养是提升企业核心竞争力的关键。柯莱特充分重视员工的个性化发展需求和项目团队的优化建设,企业人才建设呈现出充满活力、发展迅速、有无限创新能力的特点。
                  进入新经济时代后, 柯莱特在进行技术创新的同时,还不断调整并建立新的人才发展战略。让新的人才战略帮助企业创造条件吸引并留住优秀人才,不断的提高企业的市场竞争力,营造出企业生存和发展的优良环境,将柯莱特打造成为行业内口碑优良的雇主品牌。在人力资源管理方面柯莱特屡获殊荣,获得2016年“西城区和谐劳动关系单位”称号,获得2018年前程无忧颁发的“人力资源管理杰出奖”,等等。
                  目前,柯莱特拥有强大的IT资源库及高效的外包资源调度系统和管理体系。招聘平台iTB的全面启用,实现了资源库人才管理系统的数字化、招聘管理流程的升级、人才管理效率的提升、人才价值的赋值和升值。作为国内专业的IT服务商,柯莱特将为国内外客户提供更优质、更高效的数字化重塑和智能化转型的战略服务。